Razgovori za posao mnogima su stresni, pa moralna podrška može dobro doći. No jedan korisnik na Redditu podijelio je trend koji je primijetio na poslu i koji je mnoge iznenadio. Tvrdi da sve više mladih kandidata na razgovor dolazi s roditeljima, a neki roditelji navodno ne stanu samo na tome da ih dovezu, nego uđu i sjede na samom razgovoru.
Autor objave, Britanac koji radi u velikoj poslovnici supermarketa Tesco, napisao je da je na razgovore za posao navikao, ali da ga je zbunilo koliko se često ponavlja jedna situacija, osobito kod mlađih muškaraca.
"Radim u velikom Tescu i nevjerojatno je koliko puta ljudi dovedu roditelje na razgovor. Ne samo da ih dovezu, nego doslovno uđu i sjednu s njima, kao da su i oni kandidati. Najčešće su to dečki od 18 do 25 godina koji dovedu mamu. Shvaćam ako netko ima zdravstvene poteškoće, ali ovako? Gdje je tu samostalnost?", napisao je.
U komentarima je dodao da mu se to događa češće nego što bi itko očekivao. "Uvijek mladići u trenirkama s mamama. Kako mislite dobiti posao ako ne možete ni sami doći na razgovor? Hoće li vas mama držati za ruku dok slažete police?", poručio je.
"Čekaj, stvarno uđu i sjede na razgovoru?", pitao je jedan korisnik. Drugi se fokusirao na poslodavce: "Zašto osoba koja vodi razgovor to ne prekine? Valjda je jasno da je čudno. Zašto jednostavno ne kažu: Molim vas, pričekajte vani?"
Neki su zaključili da bi im to kao poslodavcima bio loš znak. "Ako roditelj samo doveze jer nije bilo drugog prijevoza, to je u redu. Ali da roditelj sjedi na razgovoru? To mi je ozbiljan alarm da se osoba teško snalazi sama", napisao je jedan komentator. Drugi je pretpostavio da roditelji možda guraju stvar: "Možda je mama toliko očajna da sin napokon nađe posao da dođe provjeriti hoće li se stvarno pojaviti."
Koliko god zvučalo neobično, spominje se i istraživanje iz SAD-a prema kojem je velik dio ljudi u dobi od 18 do 28 godina barem jednom na razgovor došao s roditeljem. Julia Toothacre, stručnjakinja za karijere iz tvrtke ResumeTemplates, upozorila je da roditelji mogu pomoći prije razgovora, ali ne bi trebali sudjelovati u samom procesu.
"Roditelji mogu biti podrška iza kulisa, ali ne bi smjeli ulaziti u razgovor. To podrezuje vjerodostojnost mlade osobe i usporava njezin profesionalni razvoj. Poslodavci to lako mogu protumačiti kao znak nezrelosti, što može štetiti reputaciji zaposlenika", poručila je.