GOTOVO 50 posto poslodavaca provjeri profile potencijalnih kandidata za zaposlenje na društvenim mrežama poput Facebooka. Istraživački institut Harris Interactive napravio je anketu među 2667 poslodavaca koji su potvrdili da nakon raspisivanja natječaja i prikupljanja životopisa kandidata, potencijalne zaposlenike provjere na društvenim mrežama. Ček 45 posto poslodavaca provjerava kandidate, a dodatnih 11 posto to planira započeti već u sljedećim krugovima zapošljavanja.
Među poslodavcima, njih čak 35 posto je reklo da su na internetskim stranicama našli neke podatke zbog kojih kandidate nisu zaposlili ili uzeli u uži izbor. Upravo zbog toga je sastavljena lista savjeta posloprimcima po pitanju njihovih profila na socijalnim mrežama poput Facebooka, Twittera, MySpacea i sl. Tvrtke koje u najvećem postotku provjeravaju svoje posloprimce putem interneta su one koje dolaze iz informatičkih poduzeća (63 posto) i visokih 53 posto onih iz ekonomskog miljea, prenosi MarketWatch.
Tvrtke koje su odbile neke kandidate zbog podatka s interneta su navele ove razloge:
1. Kandidat je postavio provokativnu ili neprikladnu fotografiju ili informaciju
3. Kandidat je na neprikladan način govorio o svojem bivšem poslodavcu,suradnicima ili klijentima
5. Kandidat je postavi diskriminirajuće komentare
6. Kandidat laže o svojim kvalifikacijama
7. Kandidat je objavio povjerljive informacije o prethodnom poslodavcu