Kako generacija Z (rođeni od 1997. do 2012.) sve više stječe utjecaj na radnom mjestu, voditelji ljudskih resursa primjećuju njihov doprinos promjenama u korporativnoj kulturi, korištenju tehnologije i ponudi beneficija. Stoga je, kako bi privukli i zadržali najbolje talente u 2025. godini, ključno razumjeti što generaciji Z znači posao, prenosi Benefit News.
Dobro je poznato da je generacija Z prva generacija koja je odrasla u potpunosti u digitalnom svijetu. Pametni telefoni, društvene mreže te rast umjetne inteligencije i automatizacije oblikovali su njihovo iskustvo i očekivanja. Ova tehnološka izloženost učinila ih je prilagodljivima i iznimno spretnima na radnom mjestu, ali je istodobno postavila nove standarde u njihovim očekivanjima.
Generacija Z ne traži samo plaću već i posao koji je u skladu s njihovim osobnim vrijednostima, nudi fleksibilnost te omogućuje profesionalni razvoj. Čak 80% radnika iz ove generacije želi da njihov posao odražava njihove interese i vrijednosti. Od poslodavaca očekuju iskrenu predanost raznolikosti, uključivosti, jednakim prilikama i društvenoj odgovornosti.
Fleksibilnost za generaciju Z nije dodatna pogodnost, već nešto nužno. Generacija Z cijeni mogućnost rada na daljinu i fleksibilno radno vrijeme koje omogućuje bolju ravnotežu poslovnog i privatnog života. Tijekom pandemije mnogi su iskusili prednosti fleksibilnog rada i sada očekuju da takva opcija ostane trajna.
Generacija Z otvorenije govori o izazovima mentalnog zdravlja od starijih generacija. Uz pritiske društvenih mreža, ekonomsku neizvjesnost i globalne promjene, mentalno zdravlje postalo im je prioritet.
Programi koji uključuju savjetovanje, slobodne dane za mentalno zdravlje, edukacije o upravljanju stresom i inicijative za dobrobit zaposlenika nisu samo poželjni nego i očekivani. Mladi cijene tvrtke koje potiču kulturu empatije i sigurnosti, gdje se o mentalnom zdravlju otvoreno razgovara.
Osobni i profesionalni razvoj zauzimaju važno mjesto u sustavu vrijednosti generacije Z. Poslodavci koji jasno definiraju putove napredovanja, omogućuju edukaciju i mentorstvo te nude stipendije za dodatno obrazovanje imat će prednost u privlačenju mladih talenata.
Ova generacija posebno cijeni radna okruženja koja potiču inovacije i kontinuirano učenje, s pristupom online tečajevima, stručnim certifikatima i interakcijama između odjela. Mentorski programi u kojima stariji kolege prenose svoje iskustvo također su vrlo cijenjeni jer pomažu mladima u praktičnom razumijevanju poslovanja i razvijanju profesionalnih vještina.
Generacija Z snažno je usmjerena na društvenu pravednost i očekuje da poslodavci dijele te vrijednosti. Mladi radnici preferiraju tvrtke koje ne samo da primjenjuju pravedne prakse zapošljavanja već i aktivno potiču raznolikost i uključivost u svim aspektima poslovanja.
Važno je stvoriti radnu atmosferu u kojoj se poštuju različitosti te potiče otvorena komunikacija i ravnopravno sudjelovanje svih zaposlenika.