NEKE zemlje Europske unije planiraju uvesti četverodnevni radni tjedan u sklopu svojih reformi tržišta rada. Što o kraćem radnom tjednu misle poslodavci i sindikati u Hrvatskoj, ali i stručnjaci radnog i socijalnog prava? U načelu nitko nema ništa protiv, ali uz određene uvjete, piše N1.

Što Hrvati misle o toj ideji?

"Ta bi bilo dobro, volio bih to", kaže jedan građanin koji sada radi šest dana u tjednu. Dodaje da bi to dodatno slobodno vrijeme iskoristio za planinarenje i druženje s obitelji.

Drugima se javlja i zrno sumnje - hoće li biti jednako učinkoviti ako će raditi manje, kako iz pozicije nadređenog, tako i zaposlenika.

"Ako bi visina produktivnost ostala ista ili viša, naravno da se treba smanjiti na četiri dana ako može, ali mislim da je produktivnost i opstanak firme, radnih mjesta i standarda bitniji nego jedan slobodan dan više", kaže građanin koji trenutno radi u informatičkoj firmi.

"Firma ima propis od 40 sati tjedno i to je tako. Ne bih se bunio da se rade četiri dana, ali bojim se da ne bismo bili konkurenti", dodao je drugi.

Smanjenje fonda sati ovisi i o vrsti sektora

Smanjenje radnih dana i fonda sati ovisi o vrsti sektora, kao i tome odgovaraju li četiri radna dana i broj sati poslodavcu i zaposleniku. Nezavisni sindikat izdvaja prednosti poput manjeg obolijevanja ili veće motivacije za rad kao rezultat skraćivanja radnog tjedna.

"Skraćivanje satnice donosi manje obolijevanja radnika i izostanaka s posla. Radnici su opušteniji, zadovoljniji, učinkovitiji i više vremena mogu provesti s obitelji", rekao je predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata Krešimir Sever.

"U Hrvatskoj fali radne snage"

Ako se pita poduzetnike, tamo gdje je moguće skratiti radni tjedan za istu naknadu, nemaju ništa protiv. Ipak, takvo što je, kažu, neizvedivo za cijelo gospodarstvo.

"U Hrvatskoj fali radne snage. Moramo uvoziti sezonsku snagu za ugostiteljstvo i građevinu tako da u ovom slučaju smanjenje radnog vremena i količine koju ljudi odrade može se negativno odraziti na ekonomiju", smatra izvršni direktor Udruge Glas poduzetnika Dražen Oreščanin.

Ipak, već sada Zakon o radu omogućava fleksibilnost radnog vremena, ali to ovisi od struke do struke.

Kraći radni tjedan može i bez promjene Zakona

"Nisam siguran da u ovoj situaciji postoji potreba za smanjivanjem radnog vremena. Znamo da smo država u kojoj je turizam izražen sezonski. Kad se radi o nekim novim industrijama, IT industriji i slično, onda se efikasnost može postići i na drugi način koji će odgovarati i potrebama poslodavca i radnika. Ne treba stvarati zakone koji će te dogovore ograničavati", kazao je Viktor Gotovac, profesor s Katedre za radno i socijalno pravo Pravnog fakulteta u Zagrebu.

*Index koristi third party aplikacije za realizaciju anketa, kako bi smanjili mogućnost manipulacije anketom od strane korisnika, ali i potpuno odagnali mogućnost Indexovih manipulacija rezultatima. Svejedno, online ankete ne mogu se smatrati znanstveno utemeljenima, niti vjerodostojno predstavljaju većinu hrvatske populacije. Index, naime, relativno rijetko posjećuju potpuni idioti, koji pak u ukupnoj hrvatskoj populaciji imaju značajan udio.