DRUGU godinu zaredom, Renault je partner Ženskog foruma koji se održava u Deauvilleu, a Carlos Ghosn sudjelovao je u završnoj debati na temu "transparentnost, povjerenje i istina".

Renault aktivno radi na promociji žena i potiče njihove  karijere u okvirima tvrtke. Od 2004. godine, s potpisom Deklaracije o temeljnim društvenim pravima, Povelje o različitosti i Sporazuma o ravnopravnosti na radu, tvrtka se obvezala na poštivanje načela protiv diskriminacije između žena i muškaraca. Kao nastavak ove proaktivne politike, Renault podržava emancipaciju žena u svijetu olakšavajući im pristup obrazovanju, profesionalnom usavršavanju i pokretanju vlastitog posla. U tu svrhu, Renault je također partner programa "Žene za obrazovanje".

Partnerstvo Renaulta proizlazi iz snažnog angažmana tvrtke u korist ravnopravnosti muškaraca i žena. U okvirima tvrtke taj je angažman vidljiv u konkretnim mjerama kao što su dulji porodiljni dopust te produženi dopust za očeve, financijska pomoć tijekom porodiljnog dopusta ili pak u vidu podrške alternativnih načina čuvanja djece. Nakon uspjeha jaslica s produženim radnim vremenom u blizini tvornice u Douaiju u sjevernoj Francuskoj koje su otvorene 2005, sličan projekt je pokrenut i u Le Mansu na zapadu Francuske.

Istodobno, Renault provodi opširni program senzibilizacije interne javnosti po pitanju nediskriminacije. Ovaj program od 2006. uključuje sve voditelje službi ljudskih potencijala, članove upravnih odbora grupe Renault, a bit će proširen na još 6.500 menadžera.