SVI ZNAMO da umorni radnici ne mogu biti sretni i produktivni na poslu, a do petka se većina ljudi tako osjeća. Upravo je to jedan od razloga zbog kojeg sve više tvrtki uvodi četverodnevni radni tjedan. Pokazalo se da imaju produktivnije, motiviranije i sretnije zaposlenike.

Početkom 2018. taj režim rada usvojila je mala tvrtka za upravljanje iz Berlina.

''Zdravije je i radimo bolje kada nemamo ludo radno vrijeme'', kaže osnivačica tvrtke Jan Schulz-Hofen.

Isto je učinila i tvrtka s Novog Zelanda. Odmah su primijetili da su njihovi radnici manje pod stresom nakon što su uveli 32-satno radno vrijeme, a sada i vlasti u Japanu potiču poslodavce da radnicima daju slobodan ponedjeljak. Trend je stigao i u Hrvatsku gdje ga je odlučila isprobati jedna tvrtka sa zagrebačkom adresom.

The Trades Union Congress (TUC) iz Velike Britanije potiče cijelu zemlju da uvede četverodnevni radni tjedan jer bi to ''smanjilo stres koji izaziva balansiranje privatnog i poslovnog života''.

Tvrtke koje su metodu iskušale kažu da se to pokazalo točnim. 

S druge strane, to pridonosi i zdravlju zaposlenika. Osobe koje rade pet ili više dana u tjednu često nemaju snage za bavljenje tjelesnom aktivnošću, nego jedva čekaju doći kući i predahnuti. Uvođenje četverodnevnog radnog tjedna moglo bi utjecati i na tjelesno i na mentalno zdravlje cijele populacije.

Istraživanje provedeno među 3000 osoba iz osam zemalja otkrilo je da bi polovica zaposlenika mogla završiti s poslom nakon pet sati u danu kada ih se ne bi prekidalo, ali upravo je to razlog zbog kojeg tjedno rade 40 i više sati. 

''Ljudi počinju shvaćati da su problemi s mentalnim zdravljem povezani s poslom'', kaže stručnjakinja za trendove Lucie Greene.

Previše posla uzrokuje i nedostatak sna, a koji je iznimno loš za zdravlje. Upravo zbog toga je važno pratiti rezultate rada onih koji su uveli četverodnevni radni tjedan i ako se pokaže dobrim rješenjem, nastojati ga implementirati u sve tvrtke te tako pridonijeti zdravlju svakog pojedinca.