ZAPOSLENE majke i dalje snose veći dio odgovornosti kod kuće, žrtvuju više osobnog vremena i doživljavaju veću napetost između karijere i brige o obitelji nego očevi. Iako su kućanstva u kojima oba partnera rade postala uobičajena, obveze vezane za obitelj i kućanstvo i dalje nerazmjerno padaju na žene, što predstavlja izazov za poslodavce koji nastoje zadržati i promicati žene na vodećim pozicijama, pokazalo je novo istraživanje Pew Research Centra provedeno na 2242 zaposlena roditelja u SAD-u.

Taj se osjećaj može sažeti u izjavi jedne majke anketirane u istraživanju: "Očekuje se da radim kao da nemam djecu i da odgajam djecu kao da nemam posao." Ovaj dojam prožima cijelo izvješće, koje opisuje kako se mnogi roditelji tijekom dana neprestano prebacuju između profesionalnih i obiteljskih dužnosti.

Ukupno, 70% zaposlenih roditelja na puno radno vrijeme izjavilo je da obavlja roditeljske zadatke dok radi, a 59% se bavi poslovnim obvezama kada su s djecom. Više od polovice, njih 54%, smatra da je usklađivanje posla i obitelji teško.

Mentalni teret posvuda prati roditelje

Za mnoge zaposlene roditelje granica između poslovnog i privatnog života gotovo da i ne postoji. Čak 81% zaposlenih majki koje rade puno radno vrijeme navodi da obavlja roditeljske zadatke na poslu, u usporedbi sa 62% očeva. Majke također češće osjećaju da se zbog žongliranja s brojnim obvezama ne mogu u potpunosti posvetiti nijednoj ulozi.

Među zaposlenim majkama na puno radno vrijeme, 62% smatra usklađivanje posla i obitelji teškim, dok to isto misli 47% očeva. Dvije trećine majki osjeća da zbog tih dvostrukih obveza ne može dati sto posto od sebe kod kuće, a više od polovice smatra da ne može dati sto posto na poslu.

Žene i dalje obavljaju veći dio posla kod kuće

Teret je dodatno otežan činjenicom da majke i dalje obavljaju veći dio poslova nužnih za funkcioniranje kućanstva. U parovima u kojima oba roditelja rade puno radno vrijeme, 52% ispitanika kaže da majka preuzima više svakodnevnih roditeljskih obveza, dok samo 10% navodi da to čini otac. Sličan obrazac vidljiv je i kod kućanskih poslova - 43% tvrdi da majke rade više, a samo 17% da više rade očevi.

Znakovito je da ta neravnoteža postoji čak i kad majke posvećuju jednako ili više vremena plaćenom radu. U kućanstvima u kojima oba roditelja rade puno radno vrijeme, 21% navodi da majka provodi više vremena na poslu nego otac, no čak i tada roditelji znatno češće izvještavaju da majke snose veći teret roditeljskih i kućanskih poslova.

Napetost između karijere i obitelji

Nejednaka raspodjela odgovornosti kod kuće može objasniti zašto mnoge majke doživljavaju roditeljstvo i napredovanje u karijeri kao suprotstavljene prioritete. Ukupno, 52% zaposlenih roditelja s punim radnim vremenom izjavilo je da im posao otežava biti dobar roditelj, dok je 45% reklo da im roditeljstvo otežava napredovanje na poslu.

Majke češće nego očevi navode obje brige. Više od 60% majki smatra da im posao otežava biti dobra majka, a nešto više od polovice kaže da im roditeljstvo otežava napredak u karijeri.

Osobni danak stalne dostupnosti

Utjecaj se ne zaustavlja samo na karijeri i obiteljskim obvezama. Mnogi zaposleni roditelji teško pronalaze vrijeme za sebe, pri čemu majke dosljedno izvještavaju o većem nedostatku vremena nego očevi. Gotovo tri četvrtine majki kaže da nema dovoljno vremena za hobije ili osobne interese, a oko dvije trećine navodi da im nedostaje vremena za vježbanje i opuštanje.

Poslovne obveze također redovito zadiru u obiteljski život. Šest od deset zaposlenih roditelja s punim radnim vremenom priznaje da provodi premalo vremena s djecom zbog posla, a gotovo polovica je zbog posla propustila važne dječje aktivnosti, poput školskih priredbi. Kada se to dogodi, majke se znatno češće nego očevi osjećaju iznimno ili vrlo uzrujano.

Rad od kuće pomaže, ali nije čarobno rješenje

Izvješće dovodi u pitanje i neke pretpostavke o radu na daljinu. Roditelji koji redovito rade od kuće češće prisustvuju dječjim aktivnostima i rjeđe propuštaju važne događaje zbog posla. Navode da imaju veću fleksibilnost i kontrolu nad svojim rasporedom.

Ipak, čini se da rad na daljinu ne eliminira sukob između posla i obitelji. Roditelji koji rade od kuće jednako često kao i oni koji rade u uredu kažu da im je teško uskladiti poslovne i obiteljske obveze. Također, jednako često se bore s osjećajem da zbog preklapanja obveza ne mogu dati sto posto od sebe kod kuće.

Rad na daljinu često samo premješta mjesto gdje se pritisci pojavljuju - ti roditelji češće obavljaju roditeljske zadatke dok rade i poslovne zadatke dok su s djecom.

Roditeljima s nižim primanjima još je teže

Iako se majke suočavaju s pritiscima neovisno o visini primanja, izvješće otkriva da podrška na radnom mjestu nije jednako dostupna svima. Roditelji s nižim primanjima znatno rjeđe imaju pristup plaćenom dopustu, plaćenom odmoru, zdravstvenom osiguranju i fleksibilnosti rada od kuće. Te razlike postaju posebno izražene u hitnim situacijama.

Više od polovice roditelja s nižim primanjima izjavilo je da bi bili jako zabrinuti zbog gubitka plaće ako bi morali izostati s posla zbog bolesti djeteta. Gotovo trećina strahuje da bi mogla izgubiti posao. Oni također rjeđe mogu prisustvovati dječjim aktivnostima tijekom radnog vremena i češće ih propuštaju zbog posla.