TVRTKE koje ulažu u zdravlje zaposlenika bilježe veću produktivnost i manju fluktuaciju i imaju lojalnije i motiviranije zaposlenike. U utrci za talentima pobjeđuju poslodavci koji razumiju da je zdravstveno osiguranje neizostavan alat za employer branding.

Pogodnosti I koje poslodavac nudi zaposlenicima utječu na njegovu konkurentnost na tržištu, podižu radni moral zaposlenika i povećavaju produktivnost. Kvalitetna zdravstvena skrb na radnome mjestu pokazala se kao ključan faktor privlačenja, zadržavanja i lojalnosti zaposlenika. Prema istraživanju Forbes Advisora  čak dvije trećine poslodavaca i zaposlenika (njih 68 posto i 67 posto) smatraju da je zdravstveno osiguranje koje pokriva poslodavac najvažniji dodatni benefit.

Kad zaposlenici imaju pristup kvalitetnoj zdravstvenoj skrbi i redovitim pregledima, manja je vjerojatnost da će izostati s posla zbog zdravstvenih problema. Smanjuje se i mogućnost dugotrajnih bolovanja jer se redovnim pregledima na vrijeme mogu otkriti eventualne zdravstvene poteškoće. Zdravstveno osiguranje do 500 eura po zaposleniku u Hrvatskoj se smatra neoporezivim primitkom, što je dodatni poticaj poslodavcima da ugovore ovaj važan benefit za svoje zaposlenike.

Dodatno, zdravstveno osiguranje pomaže poslodavcima privući i zadržati zaposlenike koji su više angažirani u svom poslu i imaju višu razinu zadovoljstva poslom. Zaposlenici koji se osjećaju cijenjenima i koje poslodavac podržava u brizi za njihovo zdravlje vjerojatnije će biti produktivni, inovativni i lojalni svojoj tvrtki . Redovnim preventivnim pregledima koje će zaposlenici obaviti kroz, primjerice, godišnji sistematski pregled mogu se na vrijeme otkriti zdravstvene poteškoće koje dugoročno mogu prerasti u puno ozbiljniji problem.

U ponudi zdravstvenog osiguranja za zaposlenike UNIQA osiguranje nudi odlične pakete koji uključuju dopunsko zdravstveno osiguranje i dodatno zdravstveno osiguranje.

Dopunsko zdravstveno osiguranje može se ugovoriti uz proizvode dodatnog zdravstvenog osiguranja ili kao samostalan proizvod, a pokriva troškove participacije za liječničke preglede, dijagnostičke pretrage ili boravak u bolnici, doplatu za lijekove i niz drugih pokrića, dok dodatno zdravstveno osiguranje za zaposlenike može uključivati godišnji sistematski pregled te specijalističke i preglede i dijagnostiku u pokrićima koje svaki poslodavac može ugovoriti po izboru.

Dodatna je prednost UNIQA dodatnog zdravstvenog osiguranja i što UNIQA nastavlja pratiti osiguranika pokrivajući 50 posto iznosa daljnjih medicinskih troškova u slučaju da klijent potroši raspoloživa pokrića u polici. Za razliku od konkurentskih ponuda ovakvih osiguranja na tržištu, UNIQA svoje osiguranike ne ograničava u ponudi specijalnosti već im nudi da sami, ovisno o indikaciji, zatraže pregled liječnika specijalista koji im je potreban.

Osim toga, osiguranicima je od 0-24 na raspolaganju stručna medicinska služba MedUNIQA koja ugovara preglede i pretrage u ustanovi i u terminu po izboru osiguranika.   

Za usporedbu, zaposlenik bez ovakvog benefita potreban pregled treba najprije zatražiti kod svog liječnika koji mu mora ispisati uputnicu, a termin pregleda, ovisno o vrsti zdravstvene usluge, može čekati mjesecima. Kad ga napokon dočeka, najčešće mora uzeti slobodan dan na poslu jer zakazano vrijeme pregleda ne znači i da neće provesti sate u čekaonici neke bolnice ili druge javne zdravstvene ustanove.

Kod dodatnog zdravstvenog osiguranja toga nema: osiguranik sam može odabrati termin u kojem želi obaviti pregled, kao i ustanovu u kojoj ga želi obaviti, a pregled će obaviti u dogovorenom terminu, bez čekanja.

UNIQA je nedavno za svoje osiguranike uvela i dodatnu uslugu telemedicine – savjetovanja s liječnikom na daljinu, što zaposlenim osobama može dodatno olakšati pristup liječničkoj pomoći. Putem telefonskog ili video poziva ili chata, osiguranik se s liječnikom može konzultirati  o različitim zdravstvenim tegobama. Tijekom konzultacija, može dobiti savjete, dijagnozu i preporuke za liječenje različitih bolesti.

Uslugu Telemedicine UNIQA  omogućuje u partnerstvu s Mavie Telemed, servisom koji je razvijen uz podršku UNIQA grupe. Inovativna platforma već ima više od milijun pacijenata širom Europe. 

Zaključno, prednosti poslodavaca koji ugovore zdravstvenu skrbi za zaposlenike su brojni.

• Zdravstveno osiguranje je benefit koji kandidati sve češće traže. Tvrtke koje ga nude lakše privlače kvalitetne ljude i smanjuju fluktuaciju zaposlenika.
• Zdravi zaposlenici su produktivniji. Brži oporavak i manji broj dana bolovanja direktno utječu na učinkovitost tima.
• Kada zaposlenici osjećaju da se tvrtka brine o njihovom zdravlju, raste njihova motivacija i angažman.
• Manje bolovanja i fluktuacije znače niže troškove za regrutaciju, onboarding i zamjene.
• Tvrtke koje nude kvalitetne benefite, uključujući zdravstveno osiguranje, percipiraju se kao poželjni poslodavci.

Kvalitetno zdravstveno osiguranje nije samo trošak – ono je investicija u ljudski kapital. Zdravi, motivirani i lojalni zaposlenici stvaraju stabilno radno okruženje, doprinose inovacijama i dugoročnom rastu. Tvrtke koje ulažu u dobrobit svojih ljudi često bilježe bolje poslovne rezultate i imaju konkurentsku prednost na tržištu.