AMERIČKO gospodarstvo se smanjilo u prvoj polovici ove godine, raspoloženje potrošača je splasnulo zbog visoke inflacije i nemira u inozemstvu, a neke velike kompanije ukinule su tisuće radnih mjesta. Međutim, američko tržište rada nije posustalo.
Američki poslodavci najavili su samo 20.485 otkaza u kolovozu, što je najmanji ukupni broj od 1993. godine, prema podacima koje je krajem prošlog tjedna objavio Challenger, Gray & Christmas.
Drugo izvješće Ministarstva rada otkrilo je da su zahtjevi za naknadom za nezaposlene u tjednu koji je završio 27. kolovoza pali na 232.000, što je 5000 manje nego prošli tjedan. Zahtjevi za naknadom sada su na najnižoj razini u dva mjeseca, piše CNN.
"Tržište rada nije vruće, nego je poput gorućeg pakla"
Nedavni podaci o zapošljavanju, uključujući izvješće o radnim mjestima iz srpnja i anketu o fluktuaciji radne snage, također su prkosili očekivanjima analitičara i ekonomista da će tržište rada usporiti nakon što se oporavi od pandemije i budući da su Federalne rezerve poduzele ekstremne mjere kako bi ukrotile inflaciju i potražnju.
U srpnju se očekivalo usporavanje rasta zaposlenosti na oko 250.000 novih radnih mjesta, uz pad broja slobodnih radnih mjesta na 10.5 milijuna. Umjesto toga, dodano je 528.000 novih radnih mjesta, a raspoloživa radna mjesta porasla su na 11.2 milijuna.
"Tržište rada nije vruće, nego je poput gorućeg pakla", rekla je Megan Greene, glavna ekonomistica Instituta Kroll i viša suradnica na Sveučilištu Brown.
Vruće tržište rada još više komplicira situaciju za Federalne rezerve, koje trenutačni omjer od dva slobodna radna mjesta za svakog tražitelja posla vide kao potencijalni pokretač viših plaća što može dovesti do viših cijena i održati inflaciju visokom. Federalno izvješće o zapošljavanju u petak pomno će se pratiti zbog znakova da rast zaposlenosti usporava.
Ekonomisti procjenjuju da će se u kolovozu otvoriti oko 300.000 radnih mjesta, što je značajan pad u odnosu na srpanj i najniži mjesečni porast od travnja 2021.
Naslovima dominirale najave otpuštanja
Najave otpuštanja u posljednje su vrijeme dominirale naslovima u poslovnim novinama. Iako bi to mogao biti pokazatelj pukotina unutar šireg tržišta, to također predstavlja razvoj usredotočen na kompaniju ili industriju, smatra Ron Hetrick, viši ekonomist u analitičkoj tvrtki za tržište rada Lightcast.
Većina tih najava došla je od tehnoloških ili srodnih tvrtki koje su povećale svoju radnu snagu kako bi odgovorile na iznenadnu potražnju za svojim uslugama tijekom pandemije.
"Stvari se ponovno hlade, pa će te industrije morati smanjiti broj zaposlenih", rekao je Hetrick.
Kako pandemija jenjava, druge industrije bilježe sve veću potražnju. Ljudi ponovno odlaze na odmor, jedu u restoranima i troše u drugim uslužnim područjima kojima nisu mogli tako lako pristupiti tijekom većeg dijela 2020. i 2021. Taj je pomak doveo do slabosti nekih tvrtki, naglasio je Gus Faucher, viši potpredsjednik i glavni ekonomist PNC Financial Servicesa.
"S obzirom na to, potražnja je još uvijek jaka u gospodarstvu; mnoga poduzeća još uvijek nemaju dovoljno osoblja. Stoga je radnicima koji su otpušteni prilično lako pronaći nove poslove", rekao je Faucher za CNN.
Manje od 30 posto nezaposlenih bilo je bez posla 15 tjedana ili više, pokazuju podaci BLS-a, što je razina kakva nije viđena od prije Velike recesije, osim kratkog naleta sredinom 2020. kada je tržište rada počelo rasti nakon što je lockdown ublažen.
U nekim dijelovima SAD-a manjak snage je veliki problem
U nekim dijelovima SAD-a manjak radne snage teško opterećuje poduzeća. Federalne rezerve Minneapolisa, nakon anketiranja 444 klijenta u šest saveznih država, otkrile su kako većina ispitanika planira nastaviti zapošljavati u sljedećih šest mjeseci, 10% ispitanika je reklo da ukida radna mjesta, a oni koji su bili stabilni izrazili su zabrinutost oko toga hoće li moći zadržati zaposlenike.
Poduzeća u državama kao što su Maryland, Virginia i Sjeverna Karolina također pomno motre broj svojih zaposlenika, prema Federalnim rezervama Richmonda, ali malo njih pribjegava rezovima, rekao je Andrew Bauer, potpredsjednik i regionalni izvršni direktor.
"Vjerojatnije je da će, ako se otvori radno mjesto, sporije popuniti to radno mjesto u iščekivanju onoga što bi se moglo dogoditi", rekao je Bauer.
Postoje neki sustavni izazovi za smanjivanje nedostatka radne snage. Broj radnika na tržištu nešto je ispod razine prije pandemije, a stopa sudjelovanja radne snage u padu je od ranih 2000-ih, kada je iznosila oko 67%, da bi u srpnju pala na malo iznad 62%. Ekonomisti su očekivali da će taj postotak rasti kako gospodarstvo bude otvaralo nova radna mjesta; međutim, ove je godine zapravo pao.
"Tih 4 ili 5 postotnih bodova predstavlja nekoliko milijuna ljudi koji bi nam stvarno bili potrebni", rekao je Hetrick.
Ekonomisti i dalje raspravljaju o tome tko su ti nestali radnici i što ih drži izvan tržišta rada. Možda je problem u nedostatku brige o djeci, zabrinutosti vezane uz zdravlje, potencijalno restriktivne politike useljavanja i prijevremenog umirovljenja koje je ubrzalo demografsko kretanje koje traje već desetljećima.
Postoji i mnogo nepoznanica, uključujući utjecaj obeshrabrenih ili marginalno povezanih radnika ili onih koji pate od dugotrajnih ili kroničnih posljedica covida-19. Nedavna studija Instituta Brookings procjenjuje da "dugi covid" drži do četiri milijuna ljudi izvan tržišta rada.
"Radnici diktiraju uvjete"
Unatoč široj ekonomskoj neizvjesnosti, vaga je i dalje uvelike nagnuta prema radniku, rekla je Bonnie Dowling, suradnica u kompaniji za poslovno savjetovanje McKinsey.
"Ako ste na tržištu gdje postoje dva radna mjesta za svaku osobu koja traži posao, mislim da je teško reći bilo što osim da radnici diktiraju uvjete", rekla je Dowling.
Dowling je bio koautorica nedavnog McKinseyevog izvješća koje je nastojalo riješiti problem velikog nedostatka radnika i onoga što mlađe zaposlenike možda drži po strani. Aspekti poput fleksibilnosti radnog mjesta, smislenog rada i naknade navedeni su kao ključne želje zaposlenika.
"Mislim da se mnogi od njih neće vratiti na tržište rada ako ne bude obećanja da će te potrebe biti zadovoljene. A ako obećanja ne budu ispunjena, jasno su dali do znanja da su voljni ponovno otići. Moramo temeljito preispitati kako radimo", zaključila je Dowling.