Raznolikost i inkluzivnost na radnom mjestu s više žena u upravama važne su za poslovanje svake kompanije i organizacije, no to u Hrvatskoj još nije izraženo pa žene i dalje ulažu više napora za dostizanje pozicija kao muškarci, pokazalo je, uz ostalo, istraživanje Deloittea i HUP-a predstavljeno u srijedu u HUP-u.
Istraživanje je provedeno u siječnju i veljači 2024. te prikazuje stavove i razmišljanja 196 žena i muškaraca na najvišim upravljačkim pozicijama u međunarodnim i domaćim tvrtkama u Hrvatskoj, od kojih je čak 93 posto reklo kako žene moraju uložiti više napora od muškaraca da bi došle na vodeće pozicije, što je tek mali napredak u odnosu na isto prethodno istraživanje, kada je to mislilo njih oko 96 posto.
66 posto ispitanih vjeruje da se stvari kreću na bolje
U hrvatskom uredu Deloittea, po riječima njegove voditeljice Helene Schmidt, u ukupnom broju zaposlenih 58 posto je žena, a od sedam partnera njih su tri, što po njoj pokazuje njihovu posvećenost raznolikosti i inkluzivnosti te da svaka osoba kod njih može napredovati i ostvariti puni potencijal.
U usporedbi s istraživanjem prije pet godina, u ovogodišnjem nema velikih i značajnih promjena u stavovima i razmišljanjima koji se odnose na pozicije žena u poslovnom okruženju, unatoč promjenama u okruženju, uključujući pandemiju i ratove u blizini.
Oko postojeće EU regulative o ravnopravnosti spolova, odnosno direktive o ženskim kvotama, koja nameće jednaku zastupljenost oba spola u upravama, oko 66 posto ispitanih vjeruje da se u praksi "stvari kreću na bolje", a njih 34 posto da više žena u upravama pridonosi korporativnoj održivosti.
Došen: Ne postoji jedinstven recept
Predsjednik Uprave AD plastika Marinko Došen za Hinu je kazao da za to ne postoji jedinstven recept, ali da su i u tome najvažnije kompetencije i iskustvo jer se jedino uz to mogu ispuniti ciljevi poslovanja.
"Kad bi se u AD plastiku provela neka anketa ili istraživanje, vjerujem da bi se pokazalo da nema nezadovoljstva, jer imamo otprilike podjednak broj zaposlenih muškaraca i žena, pa čak u proizvodnim pogonima ima i više žena koje imaju neke kvalitete bolje od muškaraca, odgovornije su, preciznije, savjesnije. S druge strane, za neke pozicije imamo više muškaraca i možda je to sve malo previše potencirana tema", dodao je Došen.
AD plastik je, naglasio je, primarno usmjeren na svoju misiju - proizvodnju u skladu sa zakonskim okvirima i stvaranje dodatne vrijednosti, a i industrija u kojoj rade tjera ih već odavno da se bave održivošću poslovanja, zajednice i svime što ESG znači.
"Žene bi trebale biti više uključene u menadžerske pozicije"
I članica uprave Raiffeisen banke (RBA) Višnja Božinović inkluzivnost i raznolikost radnih mjesta smatra važnima za poslovanje svih kompanija, pa tako i banaka, posebice sada, u sklopu ESG platforme i njezine socijalne komponente, koja podrazumijeva da je različitost nešto poželjno, prihvatljivo i potrebno u poslovanju.
"U skladu s time, i žene bi trebale biti više uključene u menadžerske pozicije, a kako se o tome priča dugo godina, zapravo se traže putevi da žene lakše dođu do takvih pozicija. Sada imamo i europski regulatorni okvir koji nas upućuje da to moramo i praktički primijeniti i definirati kvote na upravljačkim pozicijama u kojima moraju biti žene i zato se danas o tome više govori", ocijenila je.
Iznijela je i primjer RBA u kojoj imaju jako puno žena na menadžerskim pozicijama, u nekim odjelima i oko 70 posto, i većinom u operativnom poslovanju, poput npr. direktorica poslovnica i u srednjem menadžmentu, a i u upravi imaju pola-pola muškarce i žene te predsjednicu uprave.
"To nitko nije nametnuo, nego se tako posložilo otvaranjem radnih pozicija i prijava na natječaje i mislim da smo taj segment u RBA-u dobro razradili", dodala je Božinović.
"To nije samo pitanje spola nego i ekonomsko"
Direktorica za ESG u HUP-u Nataša Novaković smatra pak da je položaj žena u biznisu bitan ne samo zbog ravnopravnosti nego i ekonomskih pokazatelja jer je dokazano da su kompanije s upravama u kojima je približno jednak broj muškaraca i žena bolje, rizici u poslu su im manji i etičnije su.
"To nije samo pitanje spola nego i ekonomsko. I upravljačke strukture će se morati prilagoditi novostima iz direktive EU, posebice kompanije na burzi, stoga je važno da se to i promovira, a kompanije u Hrvatskoj pripreme. Pravo je vrijeme za to", poručila je Novaković.
Galošić: Udio žena u kompaniji otprilike kao i na tehničkim fakultetima
Tvrtka Klimaoprema, kao i grupacija Amelicor kojoj pripada, kao tehnička kompanija prati trendove u Hrvatskoj i prepoznali su da bi trebali povećati udio žena u kompaniji, za što predsjednik te tvrtke i grupacije Sergio Galošić ističe da nije baš jednostavno.
Zbog toga su osnovali radnu skupinu koja se bavi pitanjima kako povećati udio žena i na menadžerskim pozicijama, kako im olakšati povratak s rodiljnog dopusta i kako da postanu atraktivniji upravo za žene kao poslodavac.
"Uz ostalo, prepoznati smo i u izgradnji farmaceutskih kompanija i, iako je to tradicionalno muški posao, imamo i jako dobrih kolegica, pa i na terenu, od kojih su neke i bolje od kolega, ali za sada udio žena u kompaniji prati otprilike udio žena na tehničkim fakultetima, što je u Hrvatskoj 20 do 30 posto. I zato nije jednostavno, ali dajemo sve od sebe", zaključio je Galošić.