TIJEKOM procesa zapošljavanja kandidati su najčešće fokusirani na to kako ostaviti najbolji dojam, no stručnjaci upozoravaju da bi jednaku pozornost trebali posvetiti i onome što tvrtka nesvjesno otkriva o sebi. Ako tijekom razgovora za posao osjetite da nešto "ne štima", nemojte ignorirati taj osjećaj, savjetuje Amanda Augustine, stručnjakinja za karijere, piše CNBC.

"Odnos prema kandidatu često je zrcalo odnosa prema zaposlenicima i poštovanja koje im tvrtka iskazuje", kaže Augustine. Bez obzira na to koliko posao na papiru izgledao privlačno, ako proces selekcije nije ugodan, male su šanse da će i sam rad u toj tvrtki biti bolji. Prema Augustine, ovo su tri ključna znaka upozorenja na koja trebate obratiti pozornost.

1. Tim nema jasnu viziju radnog mjesta

Veliki je alarm za uzbunu ako svaka osoba s kojom razgovarate ima potpuno drugačiju ideju o tome što se od vas na toj poziciji očekuje. Svi uključeni u proces zapošljavanja trebali bi imati usklađene odgovore na pitanja poput: "Kako mjerite uspjeh na ovoj poziciji?" ili "Koje su tri ključne kvalitete potrebne za ovaj posao?".

Ako tim nije siguran u vaše točne obveze ili vašu ulogu unutar tvrtke, velika je vjerojatnost da ćete se kao zaposlenik suočiti s nerealnim ili nejasnim očekivanjima. Takve nedosljednosti često ukazuju na dublje probleme u organizaciji i sukobe unutar tima u kojima biste se, prihvatite li posao, mogli naći "između dvije vatre".

2. Izbjegavanje odgovora na teška pitanja

Razgovor za posao je dvosmjerna ulica: vi procjenjujete tvrtku jednako kao što oni procjenjuju vas. Slobodno postavite konkretna pitanja, poput: "Čuli smo da je protekle godine bilo otpuštanja. Kako se tim od toga oporavio i jesu li se zbog toga promijenili vaši ciljevi?".

Obratite pažnju na reakciju. "Ako sugovornik oklijeva, odbija odgovoriti ili skreće s teme, to je zato što ili ne zna odgovor ili se boji da će vas istina prestrašiti", upozorava Augustine. Loš znak je i ako vam ne dopuštaju razgovor s potencijalnim kolegama - to često služi za prikrivanje loših međuljudskih odnosa.

3. Napeta ili "sterilna" atmosfera u uredu

Ako dolazite na razgovor u prostorije tvrtke, dobro promotrite okolinu. "Držite oči i uši otvorene", savjetuje stručnjakinja. Obratite pozornost na detalje: Kako vas dočekuju? Djeluju li ljudi pod stresom? Je li atmosfera ugodna ili vlada neprirodna tišina?

Čak i predmeti na stolovima zaposlenika govore mnogo. Imaju li biljke, slike obitelji i osobne stvari ili je prostor potpuno sterilan? Također, primijetite surađuju li zaposlenici međusobno ili se drže isključivo za sebe. Ovi čimbenici ne moraju nužno značiti da je okruženje toksično, ali vam mogu pomoći da procijenite odgovara li vam takva kultura. Ako ne, "pobjegnite na vrijeme".

Kako elegantno odustati?

Ako ste shvatili da to radno mjesto nije za vas, najbolje je o tome odmah obavijestiti tvrtku. Iako povlačenje kandidature može biti neugodno, kratak i profesionalan e-mail sasvim je dovoljan: "Hvala vam na izdvojenom vremenu i prilici da saznam više o vašoj tvrtki. Nakon pažljivog razmišljanja, zaključio sam da se moja trenutna profesionalna stremljenja ne podudaraju u potpunosti s ovom ulogom, stoga povlačim svoju prijavu. Želim vam puno sreće u potrazi za idealnim kandidatom."

Bez obzira na ishod, najvažnije je zadržati profesionalnost i ostati vjeran sebi, zaključuje Augustine.