AMERIČKA kreatorica sadržaja koja na TikToku objavljuje pod imenom @alyss_1112 podijelila je snimku neugodnog razgovora s nadređenom nakon što joj je uskraćena pauza za ručak.

Tvrdi da je u njezinu ugovoru jasno navedeno da ima pravo na pauzu, no menadžerica joj je rekla da se zaposlenici na tom radnom mjestu ne koriste takvim pauzama. Video je objavila pod naslovom "Noćna mora na novom poslu", a njezina priča izazvala je raspravu o pravima zaposlenika u SAD-u.

"Mi ovdje ne idemo na pauze za ručak"

Prema snimci, zaposlenica je menadžerici objasnila da je pravo na pauzu navedeno u ugovoru koji je potpisala prilikom zapošljavanja. Dodala je i da je u oglasu za posao, koji je pronašla preko platforme Sprout, pisalo da zaposlenici imaju plaćenu pauzu od 30 minuta.

Menadžerica joj je na to odgovorila: "Da, mi ovdje ne idemo na pauze za ručak."

Kada ju je nadređena upitala kako je uopće saznala za tu pogodnost, zaposlenica je ponovno pokazala na ugovor. Menadžerica je pritom tvrdila da su ugovori svojevrsni opći dokumenti te da se pravila na radnom mjestu mogu razlikovati od osobe do osobe.

Prema njezinu objašnjenju, zaposlenici mogu iskoristiti plaćenu pauzu tako da jedu za svojim radnim stolom i istodobno nastave raditi. Zaposlenica se s tim nije složila i pitala kako se to može smatrati pauzom ako tijekom obroka i dalje mora obavljati svoje radne zadatke.

Menadžerica joj je odgovorila da se ostali zaposlenici pridržavaju takvog načina rada te ju je pitala zašto joj je potrebno toliko vremena za jelo. U razgovoru se dotaknula i njezinih prehrambenih navika, pokušavajući objasniti zašto smatra da joj nije potrebno toliko vremena za obrok.

Tiktokeri stali uz zaposlenicu

Snimka je brzo privukla pažnju drugih korisnika TikToka, koji su uglavnom kritizirali postupanje menadžerice. Mnogi su autorici savjetovali da sačuva ugovor, oglase za posao i svu komunikaciju povezanu s uvjetima rada.

Jedna korisnica, koja se predstavila kao stručnjakinja za ljudske resurse, napisala je: "Imate osnove za dobru tužbu". Drugi su komentatori također smatrali da bi zaposlenica trebala službeno prijaviti slučaj i zatražiti pravni savjet.

Dio korisnika posebno je istaknuo činjenicu da je pauza, prema njezinim riječima, bila navedena u pisanom ugovoru. Smatrali su da poslodavac ne bi trebao naknadno mijenjati dogovorene uvjete rada, osobito ako je zaposlenica posao prihvatila upravo na temelju onoga što joj je bilo ponuđeno.

Što zapravo kaže američki zakon?

Situacija ipak nije tako jednostavna kao što sugeriraju pojedini komentari na TikToku. Savezni zakon u SAD-u općenito ne propisuje da odrasli zaposlenici moraju dobiti pauzu za ručak. Pravila o stankama uvelike ovise o zakonima pojedine savezne države.

Američko Ministarstvo rada navodi da poslodavci koji zaposlenicima daju kratke stanke moraju takve stanke tretirati kao plaćeno radno vrijeme. S druge strane, dulje pauze za obrok mogu biti neplaćene ako je zaposlenik tijekom njih u potpunosti oslobođen radnih obveza.

To znači da zaposlenik koji mora ostati za radnim stolom, odgovarati na pozive ili obavljati posao dok jede možda zapravo nije na pravoj pauzi. Međutim, konkretna pravna situacija ovisi o saveznoj državi u kojoj zaposlenica radi, kao i o onome što točno piše u njezinu ugovoru.

Autorica snimke nije javno otkrila u kojoj saveznoj državi radi niti je objavila cijeli ugovor, pa nije moguće pouzdano zaključiti je li njezina menadžerica prekršila zakon. Ako je pravo na 30 minutnu plaćenu pauzu doista bilo dio dogovorenih uvjeta zaposlenja, riječ je o zasebnom pitanju koje može biti važno neovisno o tome propisuje li takvu pauzu zakon savezne države.

A kako je to uređeno u Hrvatskoj?

U Hrvatskoj radnik koji radi najmanje šest sati dnevno ima pravo na stanku od najmanje 30 minuta. Stanka se uračunava u radno vrijeme, odnosno radnik je za to vrijeme plaćen. Ako radnik radi kraće od šest sati dnevno, Zakon o radu ne propisuje ovo pravo na obveznu dnevnu stanku. Vrijeme korištenja stanke određuje poslodavac, ali radniku mora omogućiti da je stvarno koristi.

Dakle, poslodavac u Hrvatskoj ne može stanku od 30 minuta jednostavno ukinuti radniku koji radi najmanje šest sati dnevno. Pritom stanka nije samo vrijeme u kojem zaposlenik može jesti za radnim stolom dok nastavlja raditi, jer se mora omogućiti stvarni odmor od rada.