ZA MILENIJALCE se često kaže da su razmaženi ili lijeni i da im nedostaje ambicije, no jedna je žena odlučila stati na kraj tim etiketama. Tvrdi da njezina generacija zapravo prolazi kroz "veliku milenijsku krizu u karijeri".

Kad se uzme u obzir da samo 33 posto zaposlenih u svijetu kaže da im na poslu ide nabolje, ne čudi što sve češće slušamo o izgaranju i tzv. "tihom otkazu" (kad ljudi odrađuju minimum). Gallupovo izvješće pokazuje da dobrobit zaposlenika pada od 2022., a angažiranost zaposlenika u svijetu spustila se na 21 posto u 2024. godini. Manja angažiranost znači i manju produktivnost, što je globalno gospodarstvo, procjenjuje se, samo u 2024. stajalo 438 milijardi dolara.

Uspjeh kakav su im obećavali više ne postoji

U takvim okolnostima mnogi milenijalci počinju ozbiljno preispitivati karijeru. S tim se, kaže, može poistovjetiti i 35-godišnja Jessi Jean Cowan, koja je ispričala da joj je majčinstvo pomoglo ponovno posložiti prioritete i preispitati koliko zapravo može.

Kao i mnogi iz njezine generacije, odrasla je uz poruku: uči, diplomiraj, radi naporno i budućnost ti je osigurana. No s vremenom je shvatila da to pravilo više ne funkcionira.

Cowan iz Denvera u Coloradu kaže: "Sve više milenijalaca shvaća da uspjeh za koji nam je rečeno da će nas čekati ako sve napravimo kako treba – više nije dostupan. Ne onako kako su nam govorili."

"Rečeno nam je da ćemo, ako igramo po pravilima, biti financijski sigurni. Ali taj osjećaj sigurnosti i ispunjenja nikad nije došao. Troškovi su rasli, a ciljevi su nam se stalno odmicali kao da trčiš prema nečemu što stalno bježi", nastavila je. Cowan naglašava da to "nema veze s razmaženošću", nego s razočaranjem.

Milenijska kriza karijere s kojom se mnogi mogu poistovjetiti

Dok je prolazila kroz vlastitu karijernu krizu, Cowan je razmišljanja podijelila na društvenim mrežama. Video o tzv. milenijskoj poslovnoj krizi postao je viralan: skupio je više od dva milijuna pregleda na TikToku i više od 4,5 milijuna na Instagramu, a mnogi milenijalci diljem svijeta komentirali su kako se mogu poistovjetiti s njezinom pričom.Nakon godina ulaganja vremena i novca u karijeru, Cowan je došla do točke u kojoj joj je trebala promjena – počela je tražiti posao koji je održiviji i manje iscrpljujuć.

"Vjerovali smo da linearni napredak i odricanje danas, uz nagradu sutra, na kraju uvijek donose rezultat. Ako nam je bilo teško, mislili smo da je rješenje samo još jače zapeti ili još malo pričekati. Ali to više ne pali", rekla je.

"Bila sam na prekretnici – više nisam mogla pronaći isti polet koji sam nekad imala. Sedam godina gradila sam posao na koji sam jako ponosna, oporavljala se od poremećaja prejedanja i radila s više od 2.500 žena na odnosu prema hrani i tijelu. Ali majčinstvo prije dvije godine me promijenilo. Promijenio mi se emocionalni kapacitet i više nisam mogla nositi oboje. Posao mi je i dalje važan, ali odjednom se činio teži."

Generacijski teret

Ta promjena možda ima veze s time što milenijalci shvaćaju da u životu postoji više od posla, ali i s vremenom u kojem žive. Ipak, mnogi si ne mogu priuštiti ni stan ni osnivanje obitelji zbog visokih troškova. Cowan vjeruje da su upravo ti faktori ključni u milenijskoj poslovnoj krizi i objašnjava zašto ljudi sve češće pitaju jesu li klasične karijerne staze uopće "vrijedne emocionalne i fizičke cijene".

"Milenijalci su umorni od trke koja ne donosi obećanu nagradu"

Nakon što je objavila video, Cowan su preplavile poruke i komentari drugih milenijalaca. Mnogi su se prepoznali u njezinoj analizi i podijelili vlastite razloge za preispitivanje karijere u tridesetima ili četrdesetima. Kaže da je to tema o kojoj često razgovara i s prijateljima – mnogi su umorni od korporativne svakodnevice, čak i nakon godina napredovanja.

Cowan kaže: "Milenijalci su umorni od trke koja ne donosi obećanu nagradu. Žele vrijeme, prostor za mentalno zdravlje i mogućnost da budu prisutni – za sebe i svoje obitelji. Manje nas zanimaju titule, a više to da si složimo život koji je fleksibilan i uravnotežen."

"Toliko mojih prijatelja je iscrpljeno. Neki su ogorčeni zbog karijera koje su godinama gradili, a neki se osjećaju izigrano jer su završili skupe fakultete, zadužili se, a obećani financijski povrat nikad nije došao."

Iako Cowan nema konačan odgovor, vjeruje da je prvi korak osvijestiti problem. Otvorenim razgovorom želi povezati ljude i pomoći im da se osjećaju manje usamljeno ili posramljeno zbog promjene smjera. Danas joj je jasno da to nije samo njezina priča, nego generacijska – i da milenijalci, kad ništa drugo, znaju držati jedni drugima leđa.