PRIPADNICA generacije Z izazvala je raspravu na internetu nakon što je otkrila koja su ponašanja na poslu, po njezinu mišljenju, prečesta među mladim zaposlenicima i djeluju neprofesionalno. Olya, koja i sama pripada generaciji rođenoj između 1997. i 2012. godine te radi kao savjetnica u New Yorku, kaže da je svjedočila brojnim upitnim ponašanjima svojih vršnjaka na poslu.

Pet nepoželjnih navika

Olya je na svom TikTok profilu @princessolya111 objavila video u kojem je navela pet "ponašanja generacije Z u uredu zbog kojih se ježim". Na njezinu popisu našli su se korištenje slenga u profesionalnom okruženju, poput riječi "slay" ili "vibes" na sastancima, neprikladno odijevanje, glasno pričanje o privatnim problemima, dijeljenje previše osobnih detalja na poslu te pretjerivanje s alkoholom na poslovnim događanjima.

Ležernije ponašanje samo po sebi nije nužno loše, objašnjava Olya, ali u nekim slučajevima može ostaviti dojam neprofesionalnosti. Prema njoj, to se vidi i u promjenama u komunikaciji, poput manje formalnih e mailova ili manje razmišljanja o tome kako bi poruke netko mogao shvatiti.

Dojam je ključan

Video objavljen 6. travnja privukao je veliku pažnju i do trenutka pisanja ovog članka prikupio više od 265.000 pregleda. Olya smatra da mnogi mladi podcjenjuju koliko dojam koji ostavljaju i dalje utječe na njihove prilike u karijeri.

"Mislim da mnogi podcjenjuju koliko percepcija i dalje utječe na prilike, osobito na početku karijere. Apsolutno možete preispitivati korporativne norme, ali prije nego što ih odlučite odbaciti, morate razumjeti kako one utječu na dojam koji ostavljate. U suprotnom, riskirate da nesvjesno sami sebe kočite", poručila je.

Iako i sama pripada generaciji Z, Olya sebe smatra "iskusnijom i etabliranijom" članicom svoje generacije u korporativnom svijetu. Zato onima koji tek počinju savjetuje da budu promišljeni u načinu na koji se predstavljaju na poslu, od odjeće i samopouzdanja do komunikacije i stava. Prvi dojam ipak je najvažniji.

Promjena generacija, promjena pravila

Mnogi se početka karijere sjećaju kao razdoblja u kojem su bili jako formalni, pokušavali ostaviti dobar dojam i držali se ustaljenih pravila na poslu. No kako na tržište rada dolazi sve više pripadnika generacije Z, Olya smatra da se oni očito ne boje rušiti ustaljene obrasce.

"Ne mislim da su ovakva ponašanja isključivo vezana za generaciju Z, ali oni se definitivno ne ustručavaju preispitivati tradicionalne uredske norme", rekla je Olya. "Svaka generacija preoblikuje kulturu radnog mjesta, no generacija Z to čini otvorenije i brže. Ipak, to što se norme preispituju ne znači da su nestale."

Podijeljene reakcije na internetu

Reakcije na internetu bile su podijeljene, što možda odražava kulturnu promjenu koju mnogi primjećuju na svojim radnim mjestima. Dok jedni i dalje vjeruju da je profesionalizam nužan, drugi ga smatraju zastarjelim konceptom. Olya je rekla da su najjače reakcije došle od ljudi koji smatraju da prilagođavanje ponašanja "znači da ne mogu biti svoji".

S obzirom na brojne druge karijerne opcije, ostanak u tradicionalnom korporativnom okruženju nije jedini put. No ako se na to odlučite, Olya preporučuje da "igrate po pravilima".

"Postoji razlika između kulture radnog mjesta koja se razvija i ignoriranja stvarnosti da percepcija i dalje stvara prilike. Mislim da je to ono što ljudi ne žele čuti", nastavila je. "Bolje je početi malo 'ispoliranije', a zatim se prilagoditi kad osjetite kulturu tvrtke. Potičem mlade profesionalce da paze kome se obraćaju. Način na koji komunicirate s kolegama nije uvijek prikladan za komunikaciju s višim menadžmentom ili klijentima."

U komentarima ispod viralnog videa mnogi su podijelili svoja mišljenja. "Slažem se s većinom, osim s dijelom o razgovoru. Neformalni razgovor je pozitivan za koheziju tima", stoji u jednom od više od 400 komentara. Drugi korisnik napisao je: "Svi su ljuti, ali ona je apsolutno u pravu!", dok je treći odgovorio: "Samo pridonosite toksičnoj korporativnoj kulturi."