DA ZAPOSLENICI ne daju otkaz zbog posla koliko zbog poslodavaca, potvrdilo je istraživanje američke tvrtke Udemy. Istraživanje je pokazalo da 51 posto mlađe populacije daje otkaze zbog loših menadžera. Ni njihovi stariji kolege ne zaostaju za njima: zbog istih razloga napušta poslove 43 posto starijih ljudi, sukladno rezultatima istraživanja.

Stručnjakinja za zapošljavanje Sam DeMase, koja je provela više od desetljeća u korporativnom svijetu, nedavno je objavila video na TikToku u kojem je govorila o znakovima koje je primjetila kod poslodavaca koji su se ispostavili kao prva upozorenja da nisu dobri šefovi.

Video je dosad pregledan preko 300 tisuća puta, a ovo su njezina četiri znaka upozorenja: 

• Svi vaši privatni razgovori s poslodavcima svode se samo na održavanje trenutnog stanja, a nema fokusa na razvoj ni ciljeve. Često ne uspijete ni razgovarati sa šefom nasamo jer je uvijek zauzet s nečim. Čime točno? Nitko ne zna.
• Ne postavljaju jasna očekivanja.
• Kada izrazite želju za nečim, oni nisu glasni zagovornici vašeg napredovanja ni surađivanja s drugim timovima.
• Težak rad predstavljaju kao priliku ili motivaciju.

Ljudi se žale na svoje šefove

DeMase je navela kako njezin video treba služiti kao podsjetnik na to da se radnici u današnje vrijeme moraju obrazovati i zahtjevati više od svojih poslodavaca.

Njezina zapažanja odjeknula su na TikToku, a mnogo je korisnika iskoristilo priliku pa se požalilo i na svoje šefove.

"Baš sam se pronašao u ovome, moja šefica konstantno otkazuje naše privatne sastanke, skoro se ne čujemo", napisao je jedan korisnik.

"Razgovor nasamo se obično svodi na priču o tome kakvo je vrijeme danas ili mi eventualno spomene što bi još dodatno trebalo raditi", dodao je drugi.

"Neki ljudi su sposobni upravljati, ali nemaju volje. Drugi imaju volje, ali nemaju stav. Lakše je dobiti na lutiji nego naći dobrog šefa", opisala je treća korisnica.

"Jednom sam doslovno pitao šefove što oni rade po čitave dane. Samo su mi se nasmijali. I dalje je to ostao misterij", jedan je od mnogih komentara na TikToku.