JEDNA marketinška agencija iz Melbournea svojim zaposlenicima nudi niz totalno nekonvencionalnih pogodnosti, od botoksa i luksuznih automobila do ponude od 5000 dolara da daju otkaz već prvog dana. Priča je postala viralna nakon što je zaposlenica Rosie Brown na TikToku ispričala što sve nudi agencija Kill Boring Dead, na čijem je čelu direktor Marcus Willis.

U videu pod naslovom "Otkačene stvari koje moje radno mjesto radi da nas drži motiviranima", Brown je spomenula i kvartalni budžet za botoks. "Ako zadržimo sve klijente u ovom tromjesečju, dobivamo botoks", napisala je.

Kasnije je objasnila da zaposlenici u toj firmi mogu predlagati i pregovarati o nagradama koje su vezane uz rezultat. "Poanta je da firma nagrađuje ljude stvarima do kojih im je stvarno stalo, a ne generičnim poklonima", rekla je Brown, voditeljica strategije u agenciji.

Ideja o botoksu, kaže, krenula je iz šale. Pitala je šefa: "Što bih morala napraviti da mi svake godine plaćaš botoks?" On joj je odgovorio: "Ako svaki kvartal ispuniš ovaj KPI, platit ću ti botoks koliko god puta želiš."

Nagrade po mjeri i prema učinku

Brown kaže da su ona i još jedna kolegica tu nagradu iskoristile za tretmane lica, dok su drugi zaposlenici za iste ciljeve dogovarali potpuno drugačije stvari. "Jedna kolegica iz prodaje jako želi Jeep. Ona i Marcus su si postavili ogroman prodajni cilj i ako ga ostvari, dobiva Jeep", ispričala je.

Ako pak firma ostvari jedan veći, dugoročni cilj, direktor je cijelom timu obećao put u Tajland. Brown kaže da takvi poticaji nisu samo fora, nego odražavaju tempo i razinu koju posao traži. "Kad radiš u stvarno kreativnom okruženju, očekivanja su visoka pa su i nagrade u tom stilu", dodala je.

Ponuda od 5000 dolara da odustaneš

Jedna od najneobičnijih stvari rezervirana je za nove zaposlenike. Već prvog dana na kraju smjene nude im 5000 dolara da daju otkaz.

"Ideja je da taj dan prođu kroz sve: kako radimo, što očekujemo, kakva nam je kultura i koje su nam vrijednosti", objasnila je Brown. "Ako se nekome to ne poklopi ili smo to tijekom razgovora za posao promašili, radije ćemo da ode odmah."

Dodala je da firma ulaže puno vremena u obuku i uhodavanje, pa im je bolje da se stvari raščiste na početku, a ne nakon nekoliko mjeseci. Do danas, kaže, nitko nije uzeo novac i otišao.

Budžet za dobrobit i nekonvencionalne fešte

Agencija, koja ima više od 45 zaposlenika, nudi i godišnji budžet za dobrobit vrijedan nekoliko stotina dolara, bez ograničenja na što se smije potrošiti. Brown je svoj potrošila na masaže na medenom mjesecu, jedna kolegica na fitness tečajeve i opremu, a jedan zaposlenik na igraću konzolu.

"Poanta je da svatko taj novac usmjeri na ono što njemu stvarno pomaže", rekla je. Ni božićni party nije bio klasičan: bilo je profesionalno šminkanje, limuzina, privatna zabava na krovu, drag queen plesači i karaoke.

Filozofija direktora: ništa prosječno

Direktor Marcus Willis kaže da je, kad je prije nešto više od godinu dana rebrendirao agenciju, sebi postavio jedno pravilo: nikad ništa prosječno.

"Htio sam da posao koji radimo bude zanimljiv, ali i da način na koji radimo bude zanimljiv. To se odnosi na sve: od sastanaka do pogodnosti i božićnih partyja", rekao je. Smatra da je motivacija jača kad poticaj nije nešto što bi ljudi sami sebi inače platili.

Iako bi neke firme ovakve pogodnosti vidjele kao nepotreban trošak, Willis kaže da ih on gleda drugačije jer su uvijek vezane uz jasne poslovne ciljeve. "Ako želim da firma naraste do određene razine, ponudit ću što više zanimljivih nagrada da do toga dođemo. Onda svi dolaze na posao stvarno nabrijani", rekao je, dodajući da takav pristup, po njegovu iskustvu, direktno pomaže rezultatima i tome da pobjeđuju i veće konkurente.

Na pitanje zašto ne daje klasične poticaje poput poklon kartica, kaže: "Novčana vrijednost je ista, ali kad zaposlenik sam izabere nagradu, to ima više smisla." Zaključio je da od ljudi traži iznadprosječne rezultate pa i nagrade moraju biti u tom tonu. "Želim da se ljudi na poslu osjećaju angažirano i uzbuđeno. Ovo je najbolji način koji znam", rekao je, dodajući da mu to ima smisla i poslovno i za kulturu firme.