VIRALNA snimka Anmola Warikooa na Instagramu potaknula je burnu raspravu o korporativnim poslovima, zadovoljstvu na radnome mjestu i odabiru karijere. U videu 24-godišnjak tvrdi kako se mnogi predugo žale na svoje poslove, a malo poduzimaju da promijene situaciju.

Njegova je poruka bila jasna: "Ako posao nije toksičan, prihvatite ga i prestanite se neprestano žaliti. Ako vas pak čini nesretnima, potražite bolju priliku i krenite dalje." Video je brzo privukao pažnju, a tisuće ljudi podijelile su svoja iskustva i mišljenja.

Kritika narativa s društvenih mreža

Warikoo je istaknuo kako društvene mreže često prikazuju korporativne poslove u negativnom svjetlu, dok istovremeno veličaju poduzetništvo, putovanja i karijere koje se temelje na strasti. Prema njegovu mišljenju, to stvara nepotreban osjećaj krivnje kod ljudi koji rade uobičajene uredske poslove.

Naglasio je kako ne može svatko postati uspješan poduzetnik ili pretvoriti hobi u posao s punim radnim vremenom. "Nema ničeg lošeg u tome da imate stabilan posao, a osobnim se interesima bavite izvan radnog vremena", rekao je.

Izjava o "prosječnosti" podijelila javnost

Jedan od dijelova videa o kojem se najviše raspravljalo bio je Warikooov komentar da je većina ljudi prosječna, a ne iznimna. Rekao je da prihvaćanje te stvarnosti može pomoći ljudima da postanu zadovoljniji svojim životima.

Međutim, mnogi gledatelji oštro su se usprotivili. Nekoliko ih je ustvrdilo da rad u korporaciji ne znači da je netko prosječan. Istaknuli su da neki od najtalentiranijih stručnjaka na svijetu rade upravo u korporativnim okruženjima i doprinose velikim inovacijama.

Drugi su pak dodali da se uspjeh ne bi trebao mjeriti isključivo kroz poduzetništvo ili status slavne osobe.

Podrška i kritike sa svih strana

Mnogi su korisnici podržali glavnu poruku videa. Složili su se da beskonačno prigovaranje o poslu bez poduzimanja konkretnih koraka može postati emocionalno iscrpljujuće. Neki su komentirali kako društvene mreže često stvaraju nerealna očekivanja o napuštanju poslova i slijeđenju snova.

Istovremeno, pojedini su ukazali na izazove suvremene radne kulture. Više zaposlenika podijelilo je priče o dugom radnom vremenu, šestodnevnim radnim tjednima, neplaćenom prekovremenom radu i ograničenim danima godišnjeg odmora. Tvrdili su da zbog financijskih obveza ne može svatko jednostavno dati otkaz.

Rasprava se nastavlja na internetu, debatirajući pitanje s kojim se suočavaju mnogi profesionalci: treba li prihvatiti stvarnost posla ili nastaviti potragu za nečim boljim?