Screenshot: YouTube

"JE LI još tko izvan sebe? Ja jesam", rekao je Dan Price, vlasnik male tvrtke za obradu kreditnih kartica u Seattleu svojim zaposlenicima, nakon što im je pojasnio svoju novu politiku isplate plaća.

Naime, Price je pročitao istraživanje u kojem je pisalo da zaposlenici koji zarađuju manje od 70.000 dolara postaju puno sretniji kad im se podigne plaća. Stoga je odlučio svima, pa i onima na dnu korporacijske ljestvice, podići plaću na barem 70.000 dolara godišnje, piše New York Times.

Price je kompaniju osnovao prije deset godina kao 19-godišnjak, a danas ima 120 zaposlenika. Nova politika donosi porast plaće za 70 zaposlenika, dok će njih 30 na svojim računima imati čak dvostruko više novca svakog mjeseca. Kako bi mogao podnijeti povećanje plaća zaposlenika, Price je svoju plaću smanjio s milijun dolara na 70.000 te preusmjerio velik dio očekivane dobiti tvrtke prema zaposlenicima.

"Položaj na tržištu mene kao direktora u odnosu na običnog čovjeka je apsurdan", tvrdi Price. U Sjedinjenim Državama direktori zarađuju 350 puta veću plaću od običnog radnika, a 2013. godine zaposleniku u McDonald'su trebalo je sedam mjeseci da zaradi iznos koji direktor Don Thompson zaradi u sat vremena.

Priceov potez ima dvostruko značenje, osim što ukazuje na velik jaz između direktora i zaposlenika, na neki način pokreće reformu minimalne plaće.

"Svi pričaju o minimalcu od 15 dolara po satu u Seattleu i lijepo je raditi negdje gdje se nešto i poduzima, a ne da se samo priča o tome", rekla je Hayley Vogt koja je zarađivala 45.000 dolara. Ove će godine 23 američke savezne države povećati minimalac, a Seattle ga je već podigao na 15 dolara po satu, što je naviše u zemlji.