Screenshot: NYT/YouTube

SAMO tri mjeseca nakon što je povećao minimalnu plaću svojim zaposlenicima na 70.000 dolara godišnje, Dan Price otkrio je da "jedva krpa kraj s krajem".

Price je direktor tvrtke Gravity Payments iz Seattlea, a svojim je zaposlenicima (njih 120), povećao plaće da bi smanjio razlike u prihodima. A osim što je povećao plaće zaposlenicima, svoju je smanjio s jednog milijuna godišnje na također 70.000 tisuća.

Sad je priznao da ga velikodušni potez košta puno više od smanjenja vlastite plaće.

U intervjuu za New York Times kazao je da mora žestoko raditi da bi njegova ideja profunkcionirala.

"Nadam se da ću na kraju svega biti u pravu, ali zapravo ne mislim da je ideja dovoljno dobra da bi mi to garantiralo da sam u pravu. Nikad nisam ovako naporno radio kao sad pokušavajući da ovo profunkcionira. Trenutno iznajmljujem svoju kuću da skrpam kraj s krajem", kazao je.

I dok su povećanje plaća pozdravili mnogi zaposlenici, neki od Priceovih najbližih suradnika su napustili tvrtku, smatrajući nepravednim da tek zaposleni ljudi imaju plaće sličnu njihovima.

Jedna od njih, Maisy McMaster, kazala je: "Dao je povišice ljudima koji najmanje sposobni obavljati posao, a oni koji su najviše radili nisu dobili niti upola toliki poticaj". Puno više fer, tvrdi ona, bilo bi da je dao novim zaposlenicima manje povišice, s mogućnošću većih ako se dokažu u poslu.

Price je na to odgovorio: "Ne postoji savršeni način da se ovo napravi i ne postoji savršeni način za vođenje tvrtke, bez da u njemu bude ustupaka i negativnih aspekata. Ja sam smislio najbolje rješenje koje sam mogao".

Na kakve je još probleme naišao, provjerite u videu.

Podsjetimo, nakon što je objavio da će povećati plaće u travnju 2015. Price je za ABC kazao da će i on imati plaću od 70.000 dolara godišnje i da će morati "stegnuti remen". "Možda ću morati malo stegnuti remen, ali spreman sam na to. Nisam u vezi. Imam samo psa. Čvrsto vjerujem da je manje više: Što više imate, to vam kompliciraniji život postaje", kazao je.

Na novu politiku plaćanja odlučio se nakon što je čitao o istraživanju u kojem je stajalo da zaposlenici koji zarađuju manje od 70.000 dolara postaju puno sretniji kad im se podigne plaća. Stoga je odlučio svima, pa i onima na dnu korporacijske ljestvice, podići plaću na barem 70.000 dolara godišnje.

Nova politika donijela je porast plaće za 70 zaposlenika, dok je njih 30 na svojim računima dobilo čak dvostruko više novca svakog mjeseca. Kao što je spomenuto, da bi mogao podnijeti povećanje plaća zaposlenika, Price je svoju plaću smanjio s milijun dolara na 70.000 te preusmjerio velik dio očekivane dobiti tvrtke prema zaposlenicima.

"Položaj na tržištu mene kao direktora u odnosu na običnog čovjeka je apsurdan", kazao je Price. U Sjedinjenim Državama direktori zarađuju 350 puta veću plaću od običnog radnika, a 2013. godine zaposleniku u McDonald'su trebalo je sedam mjeseci da zaradi iznos koji direktor Don Thompson zaradi u sat vremena.

Priceov potez ima dvostruko značenje, pisali su tada mediji: osim što ukazuje na velik jaz između direktora i zaposlenika, na neki način pokreće reformu minimalne plaće.