NAČIN na koji generacija Z pristupa vezama sve je manje romantičan, a sve više pragmatičan. Ljubav im je važna, ali ne žele je graditi pod svaku cijenu. Posebno su osjetljivi na razlike u vrijednostima i životnim ciljevima, a posao pritom igra veću ulogu nego što bi se moglo očekivati.

Prema anketi servisa za spajanje parova Tawkify, koja je obuhvatila više od 1000 odraslih osoba različitih generacija, 44 posto pripadnika generacije Z prekinulo bi inače dobru vezu zbog karijerne neusklađenosti. Ukupno bi 33 posto osoba okončalo kvalitetnu vezu zbog takvog neslaganja, dok bi to učinilo 24 posto baby boomera. Razlike u radnoj etici, ambicijama i odnosu prema poslu pokazale su se kao ključni razlog za prekid, prenosi YourTango.

Karijera utječe i na to s kim su spremni uopće izaći na spoj

Većina ispitanika smatra da je karijerna kompatibilnost vrlo važna. Kada su pojasnili što to znači, 27 posto je navelo zajedničke vrijednosti o ravnoteži između posla i privatnog života, 27 posto razumijevanje i podršku za radne obaveze, 18 posto slične rasporede i dostupnost, a 13 posto slična očekivanja o načinu života.

Više od polovice ispitanika (54 posto) kompatibilnost definira kao zajedničke vrijednosti ili međusobnu podršku, a ne kao pitanje novca. Karijera utječe i na to s kim su spremni uopće izaći na spoj. Više od četvrtine ispitanih (28 posto) izjavilo je da je odbilo potencijalnog partnera prvenstveno zbog njegove profesionalne situacije, najčešće zbog nestabilnog posla ili neujednačenih prihoda.

Istodobno, podaci iz izvješća aplikacije Hinge pokazuju da 84 posto pripadnika generacije Z želi izgraditi dublju emocionalnu povezanost, ali ih koče nesigurnost, rodna očekivanja i nedostatak smislenih pitanja na spojevima.