BLIŽI vam se razgovor za posao i tražite savjet? Savjetnica za karijeru Anna Papalia, koja sebe naziva "stručnjakinjom za intervjue", tvrdi da laganje zapravo može pomoći na razgovoru za posao, ali samo ako znate o čemu treba lagati.

Proces selekcije je složen i ponekad je teško snaći se u takvim razgovorima, stoga je Papalia u videu objasnila što nikako ne biste trebali reći ili učiniti ako želite dobiti posao.

Gdje se vidite za pet godina

"Nitko ne želi čuti da se vidite na postdiplomskom studiju ili da se planirate vjenčati i imati djecu", rekla je Papalia, čak i ako je to istina. Poslodavci žele znati koliko ste zaista zainteresirani za posao i vidite li ga kao dio svoje budućnosti. "Ono što žele čuti je: 'Vidim se ovdje, u ovoj tvrtki'", dodala je.

Osim toga, poslodavac ovim pitanjem često želi provjeriti jeste li ambiciozni, imate li jasne i realne ciljeve te koliko ste motivirani da ih ostvarite. To ispitivaču može pomoći da procijeni jesu li vaše vrijednosti usklađene s vrijednostima tvrtke i kako biste funkcionirali kao zaposlenik.

Zašto tražite posao

Čak i ako novi posao tražite zato što mrzite prethodni, tu informaciju je pametnije zadržati za sebe. "Recite nešto poput: 'Prerasla sam svoju poziciju i tražim novi izazov'", savjetovala je Papalia.

Stručnjakinja za zapošljavanje izvršnog kadra Leah Stevens slaže se s tim. "Možda smatrate da su vaši razlozi za odlazak opravdani, no pravilo je jednostavno - oduprite se porivu i nikada ne govorite loše o bivšem poslodavcu. Zašto? Jednostavno rečeno, to otvara previše pitanja i ostavlja negativan dojam. Ispitivač bi čak mogao pomisliti da ste i vi bili dio problema", objasnila je.

Ne spominjite negativne stvari, već se usredotočite na pozitivne. Ispitivač će vjerojatno dati prednost kandidatu koji na stvari gleda s vedrije strane ili se barem tako može predstaviti.

Odnos sa šefom i kolegama

"Nije me briga radite li za najgoreg šefa na svijetu koji sve mikroupravlja. Ne želimo to slušati na razgovoru za posao", rekla je Papalia. "Pogotovo ako vas intervjuira netko tko bi vam mogao postati šef." Poslodavci žele znati da zapošljavaju nekoga tko može obaviti posao, bez obzira na osobne osjećaje prema ljudima u okruženju.

Ovdje su u prvom planu vaša profesionalnost, emocionalna inteligencija i diskrecija. U redu je kratko spomenuti neslaganja ili izazove koje ste imali s drugima, ali to možete lako pretvoriti u svoju prednost. Razgovarajte o tome što ste iz te situacije naučili ili kako vas je to iskustvo razvilo.

Vaši hobiji

Čak i ako je to istina, vjerojatno nije dobra ideja reći ispitivaču da svo slobodno vrijeme provodite gledajući Netflix. "Molim vas, odaberite hobije koji zvuče profesionalno i zanimljivo", potaknula je Papalia. Navođenje hobija koji govore nešto o vašem osobnom ili profesionalnom životu pomoći će vam da se istaknete među ostalim kandidatima.

Osim toga, ispitivač možda provjerava hoćete li se dobro uklopiti u tim po osobnosti i kulturi tvrtke. Čak i ako vaši hobiji nisu izravno povezani s poslom, pokažite malo entuzijazma govoreći o njima. Možda čak možete naučiti ispitivača nešto novo.

Opis posla i naziv radnog mjesta

U ovom je slučaju prikladno malo uljepšati svoj životopis i radne zadatke kako biste djelovali impresivnije i povećali šanse za dobivanje posla. "Možete to malo dotjerati, pogotovo ako ste radili više od onoga što vam je bilo u opisu posla, a za to niste bili plaćeni", rekla je Papalia.

Iskoristite ovu priliku da date kontekst onome što je navedeno u vašem životopisu. Spomenite relevantne i prenosive vještine iz prethodnog iskustva i objasnite kako bi se one mogle primijeniti na posao za koji se natječete.