TVRTKE u Hrvatskoj ozbiljno su shvatile izazove koje im nameće proces prilagodbe direktivama EU vezanima uz integriranje okolišnih, društvenih i upravljačkih ciljeva (ESG) u poslovanje, pokazao je panel o izazovima i prilikama tzv. ESG agende, održan danas u organizaciji Hrvatske udruge poslodavaca (HUP) i tvrtke Educamix.

Na tom panelu sudjelovale su predstavnice različitih sektora i tvrtki (Podravka, INA,  Atlantic, Philip Morris, Feelsgood, Educamix). Panel je vodila direktorica ESG-a u HUP-u Nataša Novaković, a raspravljalo se o najboljim praksama i teškoćama koje donosi obvezna prilagodba europskom zakonodavstvu te odgovaralo na pitanja prisutnih gospodarstvenika, navodi se u priopćenju. 

"Svima je zajedničko nekoliko pristupa"

Bjelodano je da sektor i veličina tvrtke, kao i njena osnovna djelatnost, diktiraju i način na koji će se okolišni, društveni i upravljački (ESG) ciljevi integrirati u poslovanje, no nekoliko je pristupa svima zajedničko, istaknuto je na panelu.

To je, prije svega, usvajanje organizacijske kulture temeljene na principima održivosti, zatim etično poslovanje kao temeljna svrha svake poslovne strategije, što uključuje i suradnju svih zaposlenika, bez obzira na razinu upravljanja, i, konačno, osposobljavanje zaposlenika i upravljačkih struktura  kao preduvjet učinkovitih procesa i postignuća na planu održivog poslovanja i ispunjavanja zakonskih obveza o nefinancijskom izvještavanju.

U tom stjecanju znanja i potrebnih kompetencija treba se koristiti velikim mogućnostima upotrebe tehnologije u obrazovanju, prije svega u cjeloživotnom učenju.

Sudionicima je, kao ilustracija, prikazan i kratki edukativni videouradak o važnosti integriranja okolišnih, društvenih i upravljačkih ciljeva u područje ljudskih resursa, koji je dio holističkog paketa takozvanog mikro učenja namijenjenog tvrtkama za edukaciju zaposlenika o osnovama održivog poslovanja, zaključuje se u priopćenju.