RADNICI splitske Čistoće odsad će raditi prema novim pravilima, a najvažnija se promjena odnosi na isplatu stalnog dodatka od 635 eura bruto za vrijeme bolovanja. Odlukom direktora Vlade Pehara, taj dodatak, koji neto iznosi oko 500 eura, više neće biti fiksni iznos za vrijeme bolovanja, već će njegova isplata ovisiti o stvarno odrađenim satima, što će značajno umanjiti primanja radnika koji izostaju s posla.

Uz to, uprava je uvela i nagrade za radnike kako bi potaknula redovitost dolaska na posao uoči turističke sezone, piše Dalmatinski portal.

Nagrade za radnike koji preko ljeta ne budu na bolovanju

Prema novoj odluci, koja je radnicima priopćena danas, stalni dodatak od 635 eura bruto obračunavat će se s plaćom za lipanj. Radnicima koji su na bolovanju na teret poslodavca, do 42 dana, isplaćivat će se do 70 posto iznosa tog dodatka. Međutim, oni radnici koji cijeli mjesec provedu na bolovanju na teret HZZO-a, odnosno duže od 42 dana, neće ostvariti pravo na isplatu dodatka.

Kao poticajnu mjeru, uprava je uvela i nagrade. Svi radnici, osim direktora, koji od 1. srpnja do 30. rujna ne budu koristili bolovanje, bit će nagrađeni s ukupno 450 eura bruto. Taj će im iznos biti isplaćen uz plaću za rujan. Također, radnici koji budu sudjelovali u poslovima čišćenja tijekom festivala Ultra Europe, od 10. do 13. srpnja, dobit će stimulaciju u iznosu od 10 posto. Neoporezive isplate, poput naknade za prehranu od 100 eura i dodatka na plaću od 123,50 eura, i dalje će se isplaćivati svim radnicima u punom iznosu.

Sindikalist: Radnici su dovedeni u nepovoljniji položaj

Odluka je donesena u vrijeme dok traju pregovori o novom kolektivnom ugovoru, budući da je stari istekao u rujnu 2025. godine. Glavni sindikalni povjerenik Marin Jadrić, koji vodi pregovore, nije bio dostupan za komentar. Međutim, oglasio se Zoran Bakula, povjerenik Samostalnog sindikata komunalaca Hrvatske, koji u Čistoći još nije reprezentativan, ali tvrdi da je broj članova narastao na devedesetak te da čekaju utvrđivanje reprezentativnosti.

"Ne razumijem zašto nije potpisan kolektivni ugovor koji nam je ponuđen krajem svibnja? Jadrić ga je odbio, a njime su se zadržavala postojeća prava, uključujući i prava vezana uz bolovanje. Ovako nam se samo smanjuju prava i radnici se dovode u nepovoljniji položaj", izjavio je Bakula.

On smatra da su bolovanja uglavnom opravdana. "Da imamo pravo koristiti godišnje odmore onako kako nam pripada po zakonu, ne bi bilo potrebe za tolikim brojem bolovanja. Ljude se iscrpljuje, a onda jednostavno puknu", kaže Bakula. Dodaje kako uvjeti rada i plaće u Čistoći nisu dobri kao nekad. "Posla je mnogo više, a plaće su manje. Radimo po velikim vrućinama, po ledu, u svakakvim uvjetima, prekovremeno, subotama, a i nedjeljama kad treba. Situacija nije crno-bijela", poručio je.

Uprava: Razlika u plaći između rada i bolovanja bila je premala

Direktor Vlado Pehar i ranije je isticao bolovanja kao jedan od najvećih problema tvrtke. Naveo je podatak da je za ožujak neto plaća radnicima koji su radili puno radno vrijeme iznosila 1885 eura, dok je prosječna neto plaća radnika na bolovanju bila 1548 eura.

Kada bi se na to uračunao i dodatak za rad, primanja na bolovanju dosezala su prosječno 1771 euro, što znači da je razlika između rada i bolovanja bila relativno mala. Trenutačno je na bolovanju više od 60 radnika iz operative.