PREMA novom izvještaju trećina radnika u SAD-u koji rade na daljinu ima dva posla, što otvara pitanja o tome kako neki uspijevaju obavljati više zadataka dok rade svoj posao.

"Radnici na daljinu preuzimaju sve više poslova zbog rasta troškova života u posljednjim godinama. Osim toga, mnogi poslovi na daljinu su relativno jednostavni za obaviti, što zaposlenicima omogućuje da prihvate dodatne poslove bez značajnog pada produktivnosti.", izjavio je Kevin Thompson, osnivač financijske tvrtke 9i Capital Group, za Newsweek.

"Bez gužvi u prometu i beskrajnih razgovora u uredu, radnici na daljinu su pronašli dodatne sate u danu i sada na njima zarađuju", rekla je Jennifer Lee Magas, profesorica komunikacije na Sveučilištu Nova Southeastern.

Dodala je: "Rad na daljinu se odvija kao na Divljem zapadu. Zaposlenici žongliraju s nekoliko drugih poslova, dok se na prvom poslu uspješno pretvaraju da su dostupni na Slacku. Poslodavci često nemaju načina da to otkriju pa osim ako ne dođe do sukoba interesa ili propuštenog roka, većini radnika to prolazi." 

"Ljudi rade točno onoliko koliko moraju"

Troje od pet takozvanih poliradnika izjavilo je da od poslodavaca skrivaju da imaju druge poslove. Kevin Thompson tvrdi: "Radnici sada rade točno ono što se od njih zahtijeva. Ni manje ni više. Malo je vjerojatno da će obavljati više od osnovnih dužnosti, što je dovelo do radne snage koja je manje lojalna bilo kojoj pojedinoj tvrtki."

Prema izvještaju, žene su značajno sklonije tome da imaju više poslova. Otprilike 26 posto žena je priznalo da rade za više poslodavaca, u odnosu na 18 posto muškaraca. Kada je o poslodavcima riječ, tri od četiri su izjavila da nemaju problema sa zaposlenicima koji rade više poslova.

Ipak, to donosi i određene probleme. Otprilike polovica poliradnika kaže da su preopterećeni, a toliko ih se bori i s pronalaskom vremena za osobni život ili obitelj.

"Poslodavci pružaju mrvice, a zauzvrat očekuju bezuvjetnu odanost"

"Sve se svodi na jedno: preživljavanje", kaže Bryan Driscoll, koji radi u ljudskim resursima. "Ljudi su, posebno u posljednja dva desetljeća, često radili više od jednog posla da bi preživjeli. Rad na daljinu jednostavno je olakšao zaposlenicima da preispitaju svoje vrijednosti i shvate da im jedna plaća više nije dovoljna. S druge strane, poslodavce nije briga hoće li svojim radnicima platiti dovoljno da prežive. Oni očekuju potpunu i bezuvjetnu lojalnost čak i ako im daju mrvice." 

Zaključio je i da je činjenica da netko odabire raditi dva posla i u tome uspijeva problem strukturalne neučinkovitosti, a ne samih zaposlenika.