PRONAĆI pravu osobu za posao može biti iznimno teško, pogotovo danas, u eri umjetne inteligencije i videointervjua. Mnogi kandidati, nervozni zbog pritiska, zbune se zbog neočekivanih pitanja ili se potpuno zablokiraju. Upravo su o takvim, često bizarnim iskustvima s razgovora za posao, voditelji zapošljavanja nedavno raspravljali na Redditu, dijeleći primjere koji su doveli do trenutačne odbijenice.

Korištenje umjetne inteligencije za odgovore

Jedan je regruter podijelio neobično iskustvo s kandidatkinjom koja je za odgovaranje na pitanja koristila umjetnu inteligenciju. "Imao sam videointervju s gospođom kod koje je nakon nekoliko pitanja postalo bolno očito da upisuje pitanja u ChatGPT i čita odgovore", ispričao je.

"Odgovori su joj bili opširni eseji koji su definirali ključnu riječ iz pitanja, umjesto da odgovore na ono što sam pitao. Pitao sam je o njezinom najvećem postignuću, a ona je rekla: 'Neke stvari na koje su ljudi često ponosni uključuju...'. To mi je otkrilo da ili ne zna ništa o poziciji ili ima toliko malo samopouzdanja kad je riječ o vlastitim vještinama da bi je trebalo stalno nadzirati. Oboje je razlog za odbijenicu."

Neprimjeren izgled i loša higijena

Drugi voditelj zapošljavanja prisjetio se kandidata koji se na Zoom razgovoru pojavio bez majice. "Moj šef je jednom imao takav slučaj. Kako se, zaboga, snalaziš u životu ako si tip osobe koja će na razgovor za posao doći bez majice?" napisao je. Osim neprimjerenog odijevanja, i loša higijena može biti presudna. "

Ako osjetim neugodan miris s druge strane stola, to je za mene automatska odbijenica", izjavio je jedan korisnik. No problem nisu samo neugodni mirisi, nego i pretjerano intenzivni. "Jedna žena je nosila izuzetno jak parfem s mirisom ruže. Miris je bio toliko jak da vas je doslovno udarao. Nisam se mogao usredotočiti na razgovor", podijelio je drugi.

Upletanje roditelja i nedostatak profesionalnosti

Prema jednom regruteru, dolazak na razgovor s roditeljem siguran je put do odbijenice. "Bilo kakvo upletanje roditelja, a pogotovo ako netko dovede roditelja na intervju, nedopustivo je", rekao je. "Roditelj zove da dogovori ili promijeni termin razgovora? Odbijeno. Dovede roditelja na intervju? Odmah odbijeno."

Ključno je i održavanje profesionalnih granica. Jedna se korisnica prisjetila kandidata za pripravnika koji nije bio svjestan da ga drugi mogu čuti. "Mladi kandidat za pripravnika je došao i nije shvatio da se iza niskog zida nalazi stol za kojim je sjedio jedan od nas. Čuli smo ga kako se hvali da je cijeli vikend tulumario i pio te da glumi da je bolestan kako bi izbjegao posao", napisala je.

Osim ovih neobičnih primjera, regruteri su spomenuli i uobičajene razloge za odbijanje, poput neispunjavanja minimalnih uvjeta za radno mjesto, nemogućnosti rada u traženom terminu ili potrebe za radnom vizom koju mora osigurati poslodavac.