PANDEMIJA je mnoge uredske radnike naučila važnu lekciju: fizička prisutnost na radnom mjestu nije uvijek presudna. Čak i nakon što su se uredi ponovno otvorili, bezbroj zaposlenika nastavilo je raditi od kuće ili s neke druge lokacije. To je promijenilo ne samo način na koji rade, već i kako putuju, a na scenu je stupio takozvani "hush trip", piše HuffPost.

No, što je točno "hush trip" i kako funkcionira? U nastavku, stručnjaci objašnjavaju prednosti i nedostatke ovog sve popularnijeg pristupa putovanjima, koji je posebno raširen među onima koji rade na daljinu.

Što je "hush trip"?

"'Hush trip' je pojam za situaciju u kojoj zaposlenik radi na daljinu s lokacije koja nije uobičajena, a da o tome nije obavijestio poslodavca", objasnio je putopisni bloger Sean Lau. To može biti privremeni aranžman, primjerice rad iz vikendice na plaži nekoliko dana, ali može uključivati i putovanje u drugu vremensku zonu ili čak u inozemstvo.

"Logika je sljedeća: ako se mogu prijaviti i obavljati posao s bilo kojeg mjesta, zašto bi uopće spominjali poslodavcu da se, na primjer, trenutno nalaze na Bahamima?", kaže putopisna blogerica Esther Susag. Ljudi na takvim putovanjima obično uredno izvršavaju svoje radne zadatke i sudjeluju na videopozivima, ali paze da ne spominju gdje se nalaze. Rade iz hotelskih soba, kafića ili privremenih co-working prostora.

"Neki idu toliko daleko da koriste VPN kako bi prikrili svoju IP adresu i lokaciju", otkrila je Gabby Beckford, stručnjakinja za putovanja i osnivačica stranice Packs Light. Koncept je donekle sličan "bleisure" putovanjima, koja spajaju posao i odmor.

"Bleisure" putnici mogu produžiti poslovno putovanje kako bi se odmorili ili raditi na daljinu s destinacije između turističkih aktivnosti. U oba slučaja, zaposlenici često putuju s prijateljima ili obitelji, ali ponekad i sami.

"To je iskustvo koje je od samih početaka utkano u životni stil digitalnih nomada i radnika na daljinu", rekao je Erick Prince, osnivač putopisne stranice Minority Nomad. "Sada i šira putnička zajednica otkriva njegove čari. No, kao i svako jelo, i ovaj trend ima svoje jedinstvene okuse - i ugodne i one koji predstavljaju izazov."

Koje su prednosti?

"Kao netko tko i sam radi na daljinu i voli raditi s nekog slikovitog mjesta, smatram da 'hush trip' može povećati produktivnost i poboljšati mentalno zdravlje, što u konačnici doprinosi tome da zaposlenici duže ostaju u tvrtki", rekao je Lau. Zagovornici ovog trenda vjeruju da takva putovanja podižu moral i kvalitetu života radnika.

"Na taj način mogu izbjeći stres objašnjavanja šefu zašto putuju, traženja odobrenja od tvrtke i mogućnost da budu odbijeni", dodala je Beckford. "Hush tripovi" također omogućuju spontanost i fleksibilnost, što radnicima otvara priliku da iskoriste povoljne ponude za putovanja.

"Možete se jednostavno jedno jutro probuditi i pomisliti 'ovaj tjedan želim raditi s pogledom na more' te uskočiti na popodnevni let bez podnošenja zahtjeva za godišnji odmor. Jednostavno prihvatite takav nomadski stil života", slikovito je opisala Susag.

Prince je primijetio da se "hush trip" uklapa u bijeg od tradicionalnog uredskog života, koji je postao izraženiji nakon 2020. godine. "To je putovnica u slobodu, prilika za lutanje, istraživanje te unošenje života u osobne i profesionalne pothvate na načine koji su nezamislivi unutar konvencionalne uredske kulture", objasnio je.

"Riječ je o borbi protiv nemilosrdnog duha izgaranja i o povratku našeg prava da uistinu živimo, a ne da samo preživljavamo u svakodnevnoj rutini."

Koji su nedostaci?

"'Hush tripovi' nose rizike, pogotovo ako idete negdje s nepouzdanom internetskom vezom ili značajnim vremenskim razlikama", upozorio je Lau. Osim tehničkih poteškoća, mogli biste naići i na probleme s poslodavcem koji bi mogli ugroziti vašu budućnost u tvrtki. "To ukazuje na nedostatak povjerenja između poslodavca i zaposlenika, a ako bi zaposlenika u zadnji čas pozvali u ured, nastao bi problem", rekla je Beckford.

Uz narušavanje povjerenja, mogu se pojaviti i administrativni problemi, pogotovo ako se kratko putovanje pretvori u dulji boravak. "Odjeli za ljudske resurse već se muče s praćenjem lokacija svojih radnika na daljinu. 'Hush tripovi' to čine gotovo nemogućim i otvaraju niz potencijalnih poreznih, pravnih i sigurnosnih pitanja, ovisno o tome odakle tko radi bez najave. Dakle, za radnike, 'hush tripovi' predstavljaju slobodu rada na daljinu. No, sumnjam da ih poslodavci vide u istom svjetlu", kazala je Susag.

Prince se složio, ukazujući na moguće probleme s vizama i porezima, rizike za mrežnu sigurnost i potencijalne prekide u radnim procesima. Ipak, on i drugi stručnjaci smatraju da takav stil života može funkcionirati sve dok zaposlenici svoj posao obavljaju dosljedno i na vrijeme.

"Određeni izazovi potaknuli su mnoge tvrtke da 'zabrane' ovakva putovanja", rekao je. "No, slično kao i kod nevoljkog povratka u urede nakon pandemije, računica povratka na fizičko radno mjesto mnogima bi se mogla pokazati neprihvatljivom."