RADNICE u Španjolskoj od 1. prosinca moći će koristiti posebno plaćeno bolovanje zbog teških zdravstvenih tegoba povezanih s menopauzom. Tom mjerom Španjolska proširuje radnu zaštitu žena, za razliku od većine europskih zemalja koje još nemaju slične propise, piše Euronews.

Naknadu će primati već od drugog dana bolovanja

Novo radno pravo ženama u Španjolskoj omogućit će da zatraže posebno bolovanje ako ih zdravstveni problemi uzrokovani menopauzom onemogućuju u obavljanju posla. Ključna novost je da će naknadu primati već od drugog dana bolovanja, i to neovisno o tome jesu li prethodno ispunile uvjet minimalnog razdoblja uplate doprinosa.

Vlada je reformu odobrila 20. listopada kako bi unaprijedila zaštitu zdravlja žena na radnom mjestu. Za ostvarivanje prava na bolovanje, međutim, neće biti dovoljan sam ulazak u menopauzu. Liječnik će morati dijagnosticirati stanje povezano sa sekundarnim poremećajem menopauze koje ženu privremeno sprječava u obavljanju posla.

Jaki valunzi, nesanica, umor ili poteškoće s koncentracijom mogu značajno utjecati na svakodnevni život žena u menopauzi. U nekim slučajevima, ti problemi mogu ih i potpuno onemogućiti u radu. Ipak, neće svi simptomi automatski osigurati pravo na bolovanje. Da bi ga ostvarila, radnica mora dobiti liječničku potvrdu da njezine tegobe predstavljaju sekundarni poremećaj povezan s menopauzom koji je sprječava u obavljanju posla.

Kakva je situacija u ostatku Europe?

Njemačka, Italija, Grčka, Portugal i Turska nemaju posebno bolovanje za menopauzu. U Njemačkoj i Portugalu, primjerice, žene čiji ih simptomi onemogućuju u radu mogu zatražiti redovno bolovanje zbog opće bolesti. U tim državama menopauza nije regulirana posebnim radnim zakonodavstvom.

Posebne mjere ne postoje ni u Grčkoj, Italiji i Turskoj, gdje nije uvedena nikakva specifična naknada za tegobe povezane s tim životnim razdobljem. Ni Hrvatska nema posebno zakonski uređeno bolovanje zbog menopauze, kakvo Španjolska uvodi od 1. prosinca 2026. Međutim, žene koje zbog izraženih simptoma menopauze ne mogu obavljati svoj posao mogu ostvariti pravo na redovno bolovanje.